Over ons
Liyoura is een multiculturele en multidisciplinaire praktijk voor mentale gezondheid in Wilrijk (Antwerpen). Ons team brengt verschillende culturen, talen en therapeutische achtergronden samen.
De naam Liyoura is geïnspireerd op de naam Liora, wat “mijn licht” betekent. We geloven in het licht dat in ieder van ons aanwezig is, ook wanneer het soms gedimd raakt.
We werken vanuit twee pijlers: begeleiding voor jongeren, (jong)volwassenen, koppels en gezinnen, en workshops en trajecten voor organisaties die beter willen samenwerken in diverse teams.
Onze visie
Bij Liyoura kijken we naar de mens in zijn context. Niet alleen naar de klacht, maar ook naar relaties, familie, cultuur en levensverhaal.
Veel mensen leven tussen verschillende werelden: thuis, op school of op het werk gelden soms andere verwachtingen. Wij geloven dat die verschillen een bron van kracht kunnen zijn, als er ruimte is om ze te begrijpen.
We streven naar zorg die laagdrempelig en kwaliteitsvol is, in je eigen taal en met respect voor je achtergrond. Bij Liyoura mag je jezelf zijn, precies zoals je bent.
Onze missie
Onze missie is om mensen te begeleiden naar meer evenwicht, verbondenheid en veerkracht, met zorg die vertrekt vanuit hun unieke behoeften en leefwereld.
Binnen onze praktijk staat menselijkheid centraal: we werken zonder oordeel, met respect voor ieders achtergrond, tempo en verhaal.
Diezelfde blik nemen we mee naar organisaties. Daar helpen we teams om van culturele diversiteit een sterkte te maken in plaats van een bron van misverstanden.
Voor organisaties
Liyoura is gestart door psychologen met een systemische achtergrond. In ons werk zagen we hoe vaak teams worstelen met culturele verschillen. Niet uit onwil, maar omdat de handvatten ontbreken. Een misverstand in een vergadering, feedback die verkeerd aankomt, een stilte die niemand durft te doorbreken.
Werk is de plek waar we een groot deel van onze week doorbrengen, met mensen die we niet altijd zelf kozen. Daarom brengen wij praktische workshops waarin teams niet zoeken wie er gelijk heeft, maar leren kijken naar wat er tussen mensen gebeurt.
Teams die beter met verschillen omgaan, merken dat:
- misverstanden sneller herkend en opgelost worden;
- mensen zich veiliger voelen om hun mening te geven;
- vergaderingen en feedbackgesprekken vlotter verlopen;
- meer perspectieven op tafel komen, en dus betere beslissingen genomen worden;
- spanningen minder lang blijven hangen;
- nieuwe collega’s zich sneller thuis voelen in het team.
Maak een afspraak
Herken je jezelf in onze visie en aanpak? Maak dan gerust een afspraak via de kalender hieronder. Zoek je begeleiding voor je team of organisatie? Bekijk dan onze pagina Voor organisaties.
