Liyoura voor organisaties
Onze aanpak
In een team lopen dingen zelden vast omdat iemand iets fout doet. Meestal botsen twee manieren van werken, communiceren of beslissen die allebei logisch zijn vanuit hun eigen achtergrond. Wij zoeken daarom niet wie er gelijk heeft, maar helpen teams om patronen te herkennen en nieuwe afspraken te maken.
Kijken naar wat er tussen mensen gebeurt
Onze methode in drie stappen
Zien
We maken zichtbaar wat er in het team gebeurt: hoe er vergaderd, feedback gegeven en beslist wordt, en waar misverstanden zich herhalen. Zo krijgt iedereen een gedeeld beeld, zonder met de vinger te wijzen.
Begrijpen
We verkennen waarom mensen doen wat ze doen. Cultuur is daarbij één factor, naast persoonlijkheid, ervaring en context. Zo leren deelnemers het gedrag van een collega in een ruimer kader zien, zonder te generaliseren of etiketten op te plakken.
Kiezen
Het team gaat aan de slag met concrete handvatten en maakt eigen afspraken: hoe geven we feedback, hoe gaan we om met stiltes in vergaderingen, hoe verwelkomen we nieuwe collega’s? Zo blijft het niet bij inzicht, maar verandert er iets in de dagelijkse samenwerking.
Hoe een traject verloopt
Kennismaking
Vrijblijvend. We luisteren naar jullie situatie en vragen, en bekijken samen of onze aanpak past.
Intake
We brengen de context, de uitdagingen en de verwachtingen in kaart, met de teamleider en eventueel HR. Zo weten we welke situaties we tijdens de training samen kunnen bespreken.
Training
Een volledige dag in twee delen: eerst theoretische kennis, daarna oefeningen en gesprekken waarin we situaties uit jullie eigen werkvloer bespreken.
Opvolging
We kijken samen wat werkt en wat nog aandacht vraagt: een korte terugkoppeling, een verdiepende sessie of ondersteuning bij het toepassen van de afspraken.
Waar we voor staan
Geen schuldigen
Niemand wordt aangewezen als probleem. We kijken naar patronen tussen mensen, niet naar wie er fout zit.
Geen stereotypen
We kijken naar mensen, niet naar etiketten. Cultuur is één factor naast persoonlijkheid, ervaring en context.
Veilig en vrijwillig
Deelnemers beslissen zelf wat ze delen.
Herkenbaar
We werken met voorbeelden en situaties uit jullie eigen werkvloer.
Praktisch
In elke sessie krijgen deelnemers concrete tools mee die ze meteen in de praktijk kunnen toepassen.
Eerlijk
Als blijkt dat een traject niet past, of dat er iets anders nodig is, zeggen we dat.
Wat teams merken?
- Misverstanden worden sneller herkend en opgelost.
- Mensen voelen zich veiliger om hun mening te geven.
- Vergaderingen en feedbackgesprekken verlopen vlotter.
- Er komen meer perspectieven op tafel, en dus worden betere beslissingen genomen.
- Spanningen blijven minder lang hangen.
- Nieuwe collega’s voelen zich sneller thuis in het team.
Klaar om te bekijken wat bij jullie past?
We denken graag mee over jullie situatie, zonder verplichting.